НовиниПовномасштабне вторгнення посилило бар’єри для працевлаштування жінок в Україні

Війна не усунула гендерну нерівність на ринку праці в Україні: жінки й далі рідше працюють, частіше залишаються без роботи та більше залежать від доступності догляду за дітьми.

Про це йдеться у звіті Світового банку.

До повномасштабної війни рівень участі жінок у ринку праці вже був нижчим, ніж у чоловіків. У 2021 році серед людей віком 15–64 років він становив 61,8% для жінок і понад 70% – для чоловіків. Жінки також заробляли в середньому на 18,6% менше за чоловіків у 2020 році.

Після 2022 року ситуація ускладнилася через повномасштабне вторгнення, вимушене переміщення та зміни на ринку праці. У 2023–2024 роках чоловіки все ще частіше працювали або шукали роботу, тоді як жінки дещо частіше були безробітними чи працювали неповний робочий день. Водночас 22% жінок віком 15–24 років за цей період змінили роботу – це найбільший показник серед усіх демографічних груп.

Однією з головних проблем залишається нерівномірний розподіл доглядової роботи. Майже всі батьки-чоловіки дітей віком до семи років є на ринку праці, тоді як серед матерів таких близько половини. Якщо дитина не відвідує дошкільний заклад, кількість матерів на ринку праці знижується до 29%.

У 2023–2024 роках приблизно мільйон дітей віком від 0 до 7 років не відвідували дошкільні заклади. 14% батьків, які пояснювали причину, назвали головним чинником безпекову ситуацію. Через пошкоджену інфраструктуру, внутрішнє переміщення та нестачу місць система догляду за дітьми стала ще менш доступною.

Жінки також частіше за чоловіків називають догляд за дітьми та домашню роботу причиною, через яку не шукають роботу. Серед жінок, які не працюють і не шукають роботу, 35% пов’язують це з доглядовими обов’язками. Для чоловіків цей показник становить лише 1%.

Ще одним бар’єром залишаються гендерні стереотипи. За даними World Values Survey, понад половина опитаних вважає, що дитина дошкільного віку страждає, якщо мати працює. Приблизно 40% респондентів також поділяють думку, що чоловіки краще підходять для керівних посад у політиці чи бізнесі.

Водночас війна створила дефіцит працівників у багатьох сферах. Зокрема, бракує людей у сферах виробництва, будівництва, освіти й медицини. За оцінкою Світового банку, у 2023–2024 роках майже 970 тисяч людей були безробітними, і 58% із них – жінки.

Щоб змінити ситуацію, автори звіту радять не лише створювати нові робочі місця для жінок, а й прибирати бар’єри, які заважають їм працювати. Серед пріоритетів – доступні послуги догляду за дітьми, програми перекваліфікації, підтримка жінок після вимушеного переїзду та зміни дискримінаційних норм і законодавства.