НовиниЧорногорія запровадила оплачувану менструальну відпустку для жінок із болісними менструаціями

Парламент Чорногорії 27 липня ухвалив зміни до Закону «Про обов'язкове медичне страхування», які запроваджують два оплачувані дні менструальної відпустки щомісяця для жінок зі вторинною дисменореєю. Правозахисні організації назвали це важливим кроком для захисту жіночого здоров'я на роботі. Про це повідомляють видання Vijesti та Balkan Insight.

Нові норми поширюються на жінок зі вторинною дисменореєю – болісними менструаціями, які виникають через гінекологічні захворювання. Зокрема, ендометріоз, міому матки, поліпи ендометрію, запалення яєчників або синдром полікістозних яєчників.

Ініціативу ще в березні, напередодні Міжнародного жіночого дня, внесла незалежна депутатка Євросіма Пейович. До голосування законопроєкт підтримали парламентські комітети з питань охорони здоров'я, праці та соціального забезпечення, а також законодавчий комітет.

У пояснювальній записці автори зазначили, що зміни мають усунути упередження щодо жінок на робочому місці та допомогти поєднувати лікування з професійними обов'язками.

Жінки зможуть скористатися відпусткою після підтвердження діагнозу лікарем-спеціалістом. Медичну довідку необхідно поновлювати до 31 грудня кожного року та подавати роботодавцю до 30 січня наступного року.

Центр жіночих прав Чорногорії (Women's Rights Centre) привітав ухвалення закону й назвав його важливим кроком до визнання потреб жіночого здоров'я у сфері праці. Організація також відзначила наполегливість Пейович, яка просувала цю ініціативу.

«Це цінний приклад того, як присутність жінок у політиці надає політичного значення жіночому досвіду, який тривалий час залишався в приватній сфері та вважався «другорядним» питанням», – зазначили в центрі.

Правозахисники нагадали, що ще два роки тому пропонували закріпити таку норму в законодавстві, однак тоді профільне міністерство відхилило ініціативу. Вони пояснили, що тепер головне – забезпечити реальне застосування нових правил.

Чинне законодавство Чорногорії передбачає компенсацію під час тимчасової непрацездатності в розмірі не менше 70% заробітної плати, а колективні договори можуть встановлювати вищі виплати. Для окремих захворювань, зокрема онкологічних хвороб, ВІЛ, гемофілії, кістозного фіброзу, епілепсії й ускладнень під час вагітності, держава відшкодовує 100% заробітку.

Водночас закон не визначає механізмів контролю за застосуванням нової норми та запобігання можливим зловживанням. Журналісти Balkan Insight не змогли отримати коментар Євросіми Пейович щодо того, як саме працюватиме нова система