НовиниСексуальні домагання є проявом дискримінації, а не сексуального бажання – дослідження

Чоловіки сексуально домагаються жінок на роботі не через сексуальне бажання, а через гендерну ієрархію та сексизм.

Про це йдеться в дослідженні, опублікованому в журналі Springer.

Дотепер існували два наукові пояснення того, чому чоловіки сексуально домагаються жінок на роботі: еволюційні сексуальні тенденції та гендерна ієрархія. 

Згідно з першим підходом, сексуальні домагання виникли через те, що чоловіки й жінки розвинули різні психологічні адаптивні механізми. Для чоловіків вони включали більший інтерес до випадкового сексу та схильність помилково робити висновок, що жінки зацікавлені в них сексуально, а жінки, навпаки, стали більш чутливими до потенційних загроз їхній сексуальній автономії й сприймають залицяння чоловіків як домагання.

Однак для соціальних науковців, які спираються на ідею гендерної ієрархії, сексуальні домагання є «проявом сексизму на робочому місці, а не сексуальності чи сексуального бажання». На їхню думку, це механізм збереження робочих ролей і протидія загрозам вищого статусу чоловіків на роботі.

У новому дослідженні вчені порівняли обидва підходи щодо певності наукового пояснення, оцінивши їх крізь призму трьох критеріїв. 

Вони з’ясували, що пояснення через підтримання гендерної ієрархії значно краще пояснює широкий спектр проявів сексуальних домагань. Така форма насильства майже завжди супроводжується сексистськими жартами, грубими сексуалізованими коментарями й принизливими зображеннями, зокрема порнографією, причому жодна з цих поведінок не спрямована на отримання сексуального задоволення. 

Дослідники також виявили, що хоча обидва підходи дали початок продуктивним дослідницьким програмам, еволюційна психологія часто стикається з проблемою неможливості перевірки припущень. Зокрема, основне передбачення теорії полягає в підвищеному репродуктивному успіху чоловіків-предків, які помилково сприймали інтерес жінок як сексуальний, але це неможливо перевірити.

Окрім цього, соціологічний підхід мав вищий успіх у пошуку ефективних втручань: зменшення ієрархій в організаціях і послаблення зв’язку між статусом і маскулінністю прямо впливали на зниження рівня сексуальних домагань.

Так, дослідники дійшли висновку, що насправді сексуальні домагання пояснюються не природним сексуальним бажанням чоловіків, а навченим сексизмом і мізогінією.

«Наше дослідження вказує на цінність розуміння сексуальних домагань на роботі через призму підтримання гендерної ієрархії. Це дає надію на майбутнє робочої культури: це означає, що чоловіки не є за своєю природою схильними до сексуальних домагань, і що ситуацію можна змінити», – наголосили вони.