НовиниГендерний розрив в оплаті праці зберігатиметься ще щонайменше 30 років – дослідження

У Великій Британії гендерний розрив в оплаті праці зберігатиметься ще щонайменше до 2056 року, якщо прогрес залишатиметься на нинішньому рівні.

Про це заявили в групі профспілок Конгрес тред-юніонів (TUC), пише BBC.

За оцінками організації, наразі різниця між середніми зарплатами жінок і чоловіків у країні становить 12,8%, або 2,6 тисячі фунтів стерлінгів на рік. Найбільший розрив спостерігається в галузі фінансів (27,2%), а найменший – у сфері дозвілля (1,5%).

Навіть у галузях, де жінки становлять більшість працівників, зокрема сфери освіти й охорони здоров’я й соціального догляду, гендерний розрив становить відповідно 17% і 12,8%.

У TUC зазначили, що різниця в оплаті між статями означає, що середньостатистична жінка «фактично працює 47 днів на рік безплатно».

Гендерний розрив в оплаті праці є найбільшим серед працівників віком 50–59 років. Група профспілок вважає, що це частково пов’язано з довгостроковими наслідками того, що жінки призупиняють або скорочують свої кар’єрні амбіції та заробітки, щоб приділяти більше уваги обов’язкам з догляду.

Генеральний секретар TUC Пол Новак зауважив, що нещодавній Закон про трудові права є «важливим кроком уперед до рівності в оплаті праці», але додав, що уряд повинен розширити доступ до оплачуваної батьківської відпустки, щоб «мами й тати могли краще розподіляти обов’язки з догляду».

«Разом зі змінами щодо гнучкої роботи, посиленим захистом вагітних і матерів, а також ширшими заходами з перегляду батьківських відпусток і розширення права на догляд за дітьми ми боремося з першопричинами гендерного розриву в оплаті праці та підтримуємо жінок у досягненні успіху на роботі», – заявили в уряді.

Водночас бізнес-групи стверджують, що збільшення соціальних гарантій і тривалості відпусток підвищить їхні витрати та зменшить готовність наймати персонал.

«Витрати на ведення бізнесу вже змушують компанії скорочувати робочі місця. З огляду на значні зміни в трудовому законодавстві, що наближаються, уряд має бути особливо обережним, щоб не посилити цей тиск», – заявив Метью Персівал, директор із питань майбутнього праці та навичок у бізнес-групі CBI.