НовиниУ Європі гендерний пенсійний розрив є вищим за гендерний розрив у оплаті праці

У Європі гендерний пенсійний розрив є вищим за гендерний розрив в оплаті праці, а в деяких країнах він перевищує 30%.

Про це свідчать дані Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), повідомляють Euronews.

У 27 європейських країнах жінки отримують значно нижчі пенсії, ніж чоловіки. У середньому розрив становить 22%, тобто в середньому по Європі жінки отримують лише 78 євро пенсійного доходу на 100 євро в чоловіків. Для порівняння, у 2023 році гендерний розрив в оплаті праці становив 12%.

Найменші рівні розриву спостерігаються в Естонії (6%), Ісландії (7%), Словаччині (8%), Чехії, Словенії й Данії (10%). У Великій Британії, Нідерландах та Австрії він перевищує 35% і становить 37%, 36% і 36% відповідно.

Середній показник гендерного пенсійного розриву скоротився на 6% з 28% у 2007 році. Найбільш суттєве скорочення відбулося у Словенії, Німеччині та Греції, де розрив зменшився більш ніж на 15%. Водночас у трьох країнах: Австрії, Естонії та Бельгії – показник зріс. 

Професорка Александра Ніссен-Руенці з Університету Мангайма зазначила, що «гендерний пенсійний розрив у багатьох аспектах є материнським пенсійним розривом, оскільки він починає формуватися тоді, коли жінки створюють сім’ю».

За її словами, багато жінок скорочують робочий час, щоб доглядати за дітьми, що зазвичай пов’язано зі штрафом за роботу на неповний робочий день.

«Материнство та скорочений робочий час знижують як поточні доходи, так і майбутні пенсійні права. Вони також призводять до нижчих доходів протягом життя та коротших кар’єр, залишаючи жінок із меншими вільними коштами для інвестування в приватні пенсії», – додала науковиця.

Ніссен-Руенці наголосила, що відмінності між країнами відображають варіації в стереотипних гендерних моделях доглядової праці та розподілу домашніх обов’язків. 

Консервативні держави, такі як Німеччина, поєднують високі показники жіночої зайнятості на неповний робочий день, тривалі переривання кар’єри та спільне оподаткування домогосподарств, що в купі посилює цей розрив.

Натомість країни Північної Європи, а також деякі країни Центральної та Східної Європи, зазвичай демонструють значно менші гендерні пенсійні розриви. У цих країнах трудові біографії жінок, як правило, значно більш схожі на чоловічі, догляд за дітьми є широко доступним, а пенсійні системи містять більше перерозподільчих елементів або зарахування років догляду.