НовиниУ США жінки займають лише 29% топпосад – звіт McKinsey

У США жінки стикаються з меншим за чоловіків кар’єрним супроводом і мають менше можливостей для зростання, а компанії демонструють зниження прихильності до кар’єрного просування жінок. 

Про це свідчить звіт Women in the Workplace від McKinsey та LeanIn.Org.

Дослідники з’ясували, що жінки все ще недостатньо представлені на всіх рівнях кар’єри, при чому що вище посади, то менше там жінок. Найбільше жінок на найнижчому стартовому рівні – 49% (28% білих жінок і 21% небілих), найменше – на рівні топпосад (С-suite) – 29% (23% білих, 7% небілих).

Жінки також отримують менше кар’єрної підтримки, ніж чоловіки, особливо на стартовому та керівному рівнях. Загалом жінки рідше за чоловіків мають спонсора. Найбільший розрив спостерігається на стартовому рівні – 14%.

Водночас навіть коли жінки мають спонсора, їх підвищують у середньому на 15% рідше за чоловіків. 

Цього року на кожні 100 чоловіків, що отримували підвищення, його одержували лише 93 жінки. Розрив ставав більшим для людей кольору: лише 74 небілі жінки отримували підвищення на кожні 100 чоловіків.

Автори звіту виявили суттєву різницю в прагненні посісти високі посади серед жінок і чоловіків, хоча вони однаково цінують свою кар’єру. На всіх рівнях кар’єри жінки на 11–19% менше прагнуть отримати підвищення.

Дослідники зазначають, що це є наслідком нестачі кар’єрної підтримки: коли жінки й чоловіки отримують один рівень підтримки, їхнє бажання отримати підвищення стає однаково високим.

Незалежно від статі, більшість респондентів заявили, що цінують справедливе й інклюзивне робоче середовище, неупереджені процеси, різноманітність поглядів і повагу до кожного. 

Однак жінки були менш схильними вважати, що можливості є справедливими. Зокрема, жінки старшого віку, що працевлаштовані довше й могли стикнутися з більшою кількістю перешкод протягом кар’єри, часто вважали, що їхня стать обмежує їхні кар’єрні можливості.

Більшість компаній (84%) заявили, що вважають різноманітність високим пріоритетом і залишаються відданими інклюзії, проте лише близько половини пріоритизували кар’єрне просування жінок (54%), і ще менше надають пріоритет просуванню жінок кольору (46%). Водночас компанії, у яких більше жінок і де представництво жінок зростає найшвидше, більш імовірно приділяють високий пріоритет підтримці жінок у своїй організації.

Загалом показники представленості жінок на високих посадах зросли на 7% з 2021 року. Однак зазначають, що насправді статистика може бути гіршою, оскільки компанії, що поділилися своїми даними для дослідження, загалом мали вищу представленість жінок, ніж звичайні компанії 2021–2024 років.

«Цю проблему можна вирішити, але для цього потрібні більші інвестиції в кар’єри жінок у той час, коли деякі компанії можуть зменшувати пріоритетність цього питання. Деякі вже скоротили програми, корисні для жінок, такі як віддалена робота, формальне спонсорство та цільовий розвиток кар’єри, і HR-керівники хвилюються щодо довгострокового впливу таких змін на жінок», – зазначають автори звіту.