НовиниЖінки підвищили охоплення на Linkedіn, змінивши гендерний маркер на «чоловічий»
Перегляди зросли на понад 400%
14 листопада копірайтерка Меган Корніш заявила, що після того, як вона змінила гендерний маркер на «чоловічий», охоплення її профілю в Linkedіn зросли на 400% протягом тижня.
Відповідний допис вона опублікувала на своїй сторінці.
Жінка розповіла, що вона також просила ChatGPT переписати опис її профілю «більш чоловічою, «агентною» мовою».
Для експерименту Корніш попросила штучний інтелект так само змінити її дописи, що не набрали «хороших показників» упродовж останніх місяців.
Оприлюднивши їх повторно, авторка була вражена тим, що вони стали її найпопулярнішими публікаціями за останній місяць. Вона зазначила, що «раніше Linkedіn так не працював – має бути зміна алгоритму, я б сказала, за останні 6–12 місяців».
На думку Корніш, це свідчить про заохочення платформою контенту, написаного ШІ, а також негативно впливає на тих, хто працює в індустріях, де «віддають перевагу більш колаборативним стилям мовлення». Однак найбільше вона акцентувала на сексистській політиці Linkedіn.
За годину після оприлюднення допису авторка дала оновлення, у якому розповіла, що публікація мала високий рівень взаємодії, однак не отримала стільки охоплень, як експериментальні дописи.
«Я була здивована, а потім усвідомила: я використовувала свій власний голос, а не фейковий чоловічий для цієї публікації. Я не збираюся це змінювати, але якщо ми хочемо, щоб це розійшлося, це має статися через репости, тому що алгоритм не збирається це просувати», – написала вона.
Деякі жінки вирішили повторити експеримент. Зокрема, 18 листопада Камалес Ларді, CEO компанії Lardi & Partner Consulting, оприлюднила допис, у якому заявила, що зміна гендерного маркера й тону публікацій на «чоловічий» збільшили кількість переглядів на 421% за кілька днів.
Вона розповіла, що зниження охоплень на її дописах збіглося з її критикою Ілона Маска та інших чоловіків-лідерів техіндустрії.
«Вони ніколи повністю не відновилися після цього, і я боролася за охоплення з того часу. Тепер, зі зміною в моєму профілі, ефект був миттєвим», – написала вона.
Водночас речник Linkedіn у коментарі Cybernews заявив, що алгоритми платформи не використовують гендер як маркер для ранжування, і його зміна в профілі не впливає на те, як їхній контент з’являється в пошуку чи стрічці.
«Ми регулярно оцінюємо наші системи на основі мільйонів публікацій, включно з перевірками на гендерні розбіжності, поряд із постійними оглядами та відгуками учасників», – ствердив він.