НовиниMcDonald’s запровадить нові внутрішні заходи з протидії сексуальному насильству

Мережа закладів швидкого харчування McDonald’s запровадить нові внутрішні заходи з протидії сексуальному насильству, рекомендовані Комісією з питань рівності та прав людини. 

Про це пише BBC.

Оновлення стосуватимуться закладів компанії в Англії, Шотландії та Уельсі. 

У 2023 році Комісія з питань рівності та прав людини ввела в дію свій перший план із захисту працівників мережі від сексуальних домагань. Тепер його розширили, зосередившись на темі грумінгу, тобто маніпуляцій і психологічної «підготовки» постраждалої особи до зловживань, і врахували використання соцмереж. 

Мережа також співпрацюватиме із зовнішніми експертами для розробки та впровадження нового плану безпеки для захисту вразливих працівників, який буде застосовано в ресторанах франшизи.

«Після завершення цієї юридичної угоди всі дії, які вона охоплює, гарантуватимуть нульову толерантність до домагань у McDonald’s і наявність чітких шляхів для повідомлення та вирішення скарг, якщо вони виникатимуть», – зазначила баронеса Кішвер Фолкнер.

У McDonald’s заявили, що вітають нові заходи, додавши, що під час їхнього запровадження «спиратимуться на суттєвий прогрес, якого там уже досягли в цій сфері». Там також пообіцяли звернути увагу на те, чи належним чином компанія розглядає скарги на сексуальні домагання.

Цей крок став відповіддю на серйозні звинувачення після розслідування BBC у серпні 2023 року. Тоді журналісти отримали свідчення понад 100 дійсних чи колишніх працівників компанії, зокрема, неповнолітніх, що повідомили про факти сексуальних домагань, насильства, расизму та цькування. 

Напередодні, у лютому 2023 року, McDonald’s підписав юридично зобов’язувальну угоду з Комісією з питань рівності та прав людини, тож після оприлюднення звинувачень компанія попросила вибачення й створила спеціальний підрозділ для розгляду таких скарг.

Однак відтоді ще понад 160 осіб розповіли BBC, що постраждали від домагань на роботі в закладах мережі, а Комісія отримала понад 300 таких повідомлень. 

Зокрема, колишня працівниця McDonald’s не вірить, що зміни матимуть результат. 

«Вони просто подивилися, що можуть зробити, щоб це звучало переконливо, але не справді щось змінювало. Це для них просто галочка у списку справ, як і з навчанням: вони вважають, що проведуть його, і проблема зникне, але цього не станеться», – сказала вона.

Раніше цього року юридична фірма Leigh Day повідомила, що розпочинає судові дії проти McDonald’s від імені сотень нинішніх і колишніх працівників, загалом у позовах фігурує понад 450 закладів.

«Можна припустити, що комісія з рівності не вживала б таких заходів, якби все було гаразд у McDonald’s. Вони вже мали початкову угоду з McDonald’s у 2023 році, отже Комісія схоже занепокоєна тим, що прогресу недостатньо», – прокоментувала юристка з Leigh Day Кіран Даурка.