НовиниЖінки мають вищий за чоловіків ризик втратити роботу через ШІ – звіт ООН

Штучний інтелект загрожує замінити більше жінок, ніж чоловіків на ринку праці.

Про це йдеться у восьмому розділі Decent work and economic growth нового звіту ООН Gender Snapshot 2025.

Згідно з матеріалами дослідження, через розвиток технологій виникають нові загрози для гендерної рівності на ринку праці – зокрема 27,6% жіночої зайнятості у світі піддається впливу генеративного ШІ, на противагу 21,1% у чоловіків.

Крім того, жінки стикаються й з іншими серйозними бар’єрами:

• нерівністю в оплаті праці;
• обмеженими можливостями для лідерства;
• професійною сегрегацією;
• нерівномірним розподілом обов’язків із догляду за дитиною.

З моменту ухвалення «Цілей сталого розвитку» рівень залученості жінок на світовому ринку праці зріс із 62,8% у 2015 році до 64,5% у 2024 році, після понад двох десятиліть застою. Так гендерний розрив зменшився з 29,9% до 27,7%.

Однак попри те, що жінки становили 40,3% усіх працівників у 2024 році, вони, за прогнозами, забезпечать лише 29,4% приросту працівників впродовж 2024–2026 років.

Водночас особливо вразливими залишаються жінки, що мають дітей: обов’язки з догляду суттєво обмежують їхню участь у трудовій діяльності. У 2023 році 66% жінок працездатного віку, які не бути працевлаштованими – це 379 мільйонів жінок у світі – назвали піклування за дитиною основною причиною свого невключення в ринок праці.

Експерти підкреслюють, щоб не допустити маргіналізації жінок у цифровій економіці, країнам необхідно інвестувати в розвиток цифрових і технічних навичок жінок, сприяти перехідним процесам у різних секторах економіки, а також запроваджувати гендерно чутливу політику у сфері праці та соціального захисту.

Так деяким країнам вдалося досягти реального прогресу в сприянні працевлаштуванню жінок і підтримці їхньої здатності поєднувати освіту, кар’єру й сімейні обов’язки. 

«Саудівська Аравія запровадила низку правових і політичних реформ, спрямованих на підвищення гендерної рівності на ринку праці та зменшення бар’єрів, пов’язаних із доглядом. У результаті рівень участі жінок збільшився вдвічі – з 17% у 2017 році до 35,4% у третьому кварталі 2024 року», – зазначають у звіті.