НовиниВ Україні масштаби дискримінації за віком при працевлаштуванні наближаються до гендерної нерівності
Від неї потерпають люди старшого віку та молодь
Дискримінація за віком на українському ринку праці зростає й за поширеністю наближається до гендерної нерівності.
Про це розповіли на фейсбук-сторінці Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці, передає Zmina.
У відомстві зазначають, що спеціалісти старшого віку часто стикаються з труднощами під час пошуку роботи через упередження щодо їхньої здатності навчатися й тенденцію до нехтування їхнім досвідом.
Водночас там підкреслили, що нині роботодавці більш схильні наймати молодших працівників, оплата праці яких коштує дешевше.
Друга категорія працівників, які стикаються з ейджизмом під час пошуку роботи – молодь до 25 років.
Законодавство України визначає таку поведінку як ейджизм – дискримінацію за віком – і передбачає покарання за подібні дії, проте на практиці це малоефективно.
«У законах прописана норма про покарання за вікову дискримінацію, але це суто «благий намір», який практично не виконується. У багатьох вакансіях є обмеження за віком, іноді виправдане бізнес-процесом у компанії, наприклад, багатогодинною роботою «на ногах». Але часто обмеження не мають пояснень», – розповідають в управлінні.
У Держпраці також зазначили, що особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися зі скаргою до органів державної влади та/або до суду.