Новини«Мати має приділяти час дитині». Агенція відмовила жінці в роботі через те, що в неї є дитина
Згодом там перепросили
Агенція BIGSHOW, що займається організацією концертів, відмовила в працевлаштуванні дружині військового через те, що в неї є дитина дошкільного віку. Згодом компанія перепросила за цей вчинок.
Про ситуацію повідомили «УП. Життя» та сама Ольга Райх.
За словами Ольги, вона відгукнулася на вакансію з гібридним графіком роботи – частково в офісі та віддалено з виїзними завданнями. Жінка надіслала резюме, компанія запросила її на онлайн-співбесіду та попросила відповісти на перелік запитань.
Вона підкреслила, що на цьому етапі ніхто не питав про готовність до відряджень.
Наступного ранку Ольга отримала відмову. У повідомленні агенції зазначили, що рішення ухвалили після того, як у її соцмережах побачили світлини з дитиною дошкільного віку.
Після звинувачень Ольги в дискримінації в BIGSHOW пояснили, що посада передбачає відрядження, тому шукають людину «або без дітей, або зі значно старшими (від 10 років)».
«Ми дотримуємося суб’єктивної думки щодо того, що мати, яка сама виховує дитину, має приділяти час дитині», – йшлося в одному з повідомлень.
Ольга висловила обурення тим, що компанія аналізує соцмережі потенційних працівників і назвала відмову в роботі проявом дискримінації.
«Тобто в той час, коли мій чоловік уже сьомий рік захищає нас усіх, включно з цим «бізнесом», вони дозволяють собі влазити в моє особисте життя і відмовляти, бо я маю дитину, та ще й батько доньки не живе з нами (бачте, має щодня бігати на фронт і ввечері повертатися). Юридично це називається дискримінація у сфері праці», – вказала вона у дописі.
Ольга додала: «Мати дитину – це не «мінус» для професії. Це навпаки про силу, витривалість і вміння балансувати!»
Згодом засновник агенції BIGSHOW Євген Кравчук публічно перепросив за ситуацію й назвав висловлювання співробітника неприпустимими. Він підкреслив, що подібні формулювання щодо працевлаштування жінок із дітьми «суперечать цінностям і політиці компанії».
«Ми ніколи не дискримінували й не будемо дискримінувати людей за будь-якими ознаками. Наявність чи відсутність дітей не може бути й не є критерієм відбору у нашу команду. Я, як засновник, особисто прошу вибачення у пані Ольги та в усіх, кого образила ця ситуація. Материнство – це цінність, і ми поважаємо кожну людину (окрім росіян)», – написав він.
Він визнав, що у вакансії, на яку подавалася Ольга, не були зазначені важливі умови роботи, зокрема вечірня зайнятість і відрядження. Через це, за його словами, співробітник некоректно оцінив ситуацію.
Наразі агенція вже провела роз’яснювальну роботу з командою та почала перегляд внутрішніх процесів найму, аби уникнути подібних випадків у майбутньому. Також Кравчук особисто зателефонував Ользі та вибачився.