НовиниВ Україні різко зросла частка жінок-кандидаток на так звані «чоловічі» професії

У 2024–2025 роках частка жінок-кандидаток на вакансії у традиційно «чоловічих» професіях зросла з 5% до понад 15%.

Про це в коментарі УНІАН повідомив президент Асоціації приватних роботодавців Олександр Чумак.

За його словами, найбільш помітно цей тренд проявляється у транспортно-логістичній сфері (водійські посади), агросекторі (трактористки, операторки комбайнів) і на виробництві (верстатниці з ЧПУ, монтажниці). Крім того, стрімко зростає частка жінок у будівельній галузі – зокрема, на таких посадах, як-от зварювальниці, монтажниці вікон і дверей, майстрині з оздоблювальних робіт тощо.

Чумак також зауважив, що на тлі ризику мобілізації дедалі частіше роботодавці надають перевагу саме жінкам-кандидаткам.

Водночас загальний дефіцит кадрів залишається однією з головних проблем бізнесу. За словами експерта, особливо бракує кваліфікованих фахівців у сферах ІТ, машинобудування, енергетики, будівництва та транспорту.

Наразі зростає й попит на некваліфіковану або напівкваліфіковану працю – у логістиці, агросекторі та будівництві.

За оцінками Чумака, з України виїхали близько 6,7 мільйона осіб, значну частину з яких становлять жінки та діти. Це спричинило дефіцит працівниць у таких сферах, як освіта, охорона здоров’я, готельно-ресторанний бізнес і сервіс – галузях, де жінки традиційно складали більшість персоналу й де їх важко оперативно замінити.

«Бізнес змушений компенсувати брак кадрів залученням жінок пенсійного віку, студенток і навіть чоловіків-ветеранів із метою збереження операційної спроможності. Але такий підхід потребує додаткової професійної перекваліфікації та підвищення професійного рівня до запиту роботодавця», – підсумував він.