Star Views + Comments Previous Next Search Wonderzine

НовиниУ Німеччині жінки вперше обійняли понад 25% керівних посад – дослідження

Закон про обовʼязкову квоту сприяв гендерній рівності

Частка жінок на керівних посадах у найбільших компаніях Німеччини досягла рекордного рівня, що свідчить про поступовий прогрес у сфері гендерної рівності на робочому місці.

Про це пише Financial Times із посиланням на дослідження компанії Russell Reynolds.

Жінки тепер обіймають понад 25% керівних посад у 40 найбільших компаніях, що входять до німецького фондового індексу DAX. Це на два відсоткових пункти більше, ніж у 2023 році. Загалом частка жінок у керівництві зросла з 13,3% у 2020 році до 25,4% у 2024 році.

Водночас уперше в історії DAX одразу три компанії очолюють жінки: Беттіна Орлопп (Commerzbank), Карін Родстрьом (Daimler Truck) і Белен Гаріхо (Merck).

Жінки найкраще представлені в галузях енергетики, споживчих товарів, страхування й фінансових послуг. Натомість у секторах, таких як автомобільна промисловість, їхня частка залишається низькою.

«Це свідчить про те, що гендерна різноманітність – це не лише питання соціальної справедливості, але й дедалі важливіша бізнес-тема, навіть у складні економічні часи», – зазначив Єнс-Томас Пітралла, голова Russell Reynolds у Європі.

Зазначають, що поліпшення показників у Німеччині стало можливим завдяки закону 2020 року, який запровадив обов’язкові квоти для жінок у керівництві публічних компаній. Цей захід було ухвалено після того, як уряд визначив, що попередні добровільні спроби заохотити компанії наймати більше жінок на керівні посади зазнали невдачі.

Утім Німеччина все ще поступається міжнародним конкурентам. Згідно зі звітом Фонду AllBright, у Великій Британії жінки обіймають 32,1% керівних посад у 40 найбільших компаніях, у США – 30,1%, у Франції – 28,8%, а у Швеції – 28,2%.

Експерти наголошують, що у Великій Британії існує вища суспільна обізнаність про необхідність гендерної рівності, а очікування від компаній значно вищі. Натомість Німеччина «втратила занадто багато часу» на дискусії щодо впровадження квот.

Розповісти друзям
0 коментарівпоскаржитись

Коментарі

Підписатись
Коментрарі завантажуються
щоб можна було лишати коментрі.