Є питанняНовий Трудовий кодекс прямо заборонятиме дискримінацію ЛГБТІК+ людей

У Верховній Раді зареєстрували проєкт нового Трудового кодексу, який має оновити правила у сфері праці та наблизити їх до законодавства ЄС. Серед іншого, документ прямо забороняє дискримінацію за ознаками сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності.

Про це повідомили в Національному ЛГБТІ-консорціумі.

Заборону такої дискримінації вже містить чинний Кодекс законів про працю. У новому документі її пропонують закріпити в окремій статті про рівність трудових прав, а також додати до неї заборону мобінгу та харасменту.

У проєкті також чіткіше пояснюють, що вважати дискримінацією. Пряма дискримінація – це коли людину через певну ознаку ставлять у гірше становище в аналогічній ситуації. Непряма – коли формально однакове для всіх правило на практиці створює менш сприятливі умови для певної групи.

Окремо документ зберігає захист працівників і працівниць, які живуть із ВІЛ. Зокрема, заборона дискримінації поширюватиметься не лише на підтверджений ВІЛ-статус, а й на підозру щодо нього.

Проєкт також передбачає кілька змін, пов’язаних із вагітністю. Її пропонують додати до переліку захищених ознак, а мінімальну тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю визначати як не менше 126 календарних днів замість нинішнього формулювання «не може перевищувати 126 днів».

Водночас у Національному ЛГБТІ-консорціумі зазначають, що нинішня українська система захисту від дискримінації за ознаками сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності вже працює, але потребує подальшого наближення до європейських стандартів. Зокрема, у ЄС рекомендують враховувати також гендерне самовираження та статеві характеристики.

Новий Трудовий кодекс поки що є лише законопроєктом. Його зареєстрували у Верховній Раді 2 вересня 2026 року.